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社保降低費率

發布日期:2019-06-28 作者: 點擊:

2019年5月,職工社會保險費繳費確實在特殊情況下,增加了職工的個人社保負擔。為什麽國家要求降低社保費率,反而職工的社保費負擔增加呢?


1.國家降低社保費的要求


2019年,政府工作報告指出,要降低社會保險費負擔。各地可以將企業負擔的養老保險繳費部分,費率由20%下調至16%。


2019年4月,國務院辦公廳轉發了人社部、國家稅務局等部門聯合製定的《降低社保費率綜合實施方案》,明確從2019年5月1日起,單位繳費比例高於16%的,可以降低至16%;目前低於16%的,要製定過渡方案。未來養老保險的繳費比例,企業部分將統一於16%。


另外,國家還繼續降低失業保險和工傷保險費率。


總體來看,降低企業繳費比例部分不涉及職工個人養老保險繳費比例。目前,職工養老保險繳費比例全國統一是8%,醫療保險繳費比例是2%。


2.職工個人負擔上升是什麽原因?


《降低社會保險費率綜合實施方案》,明確提出,要以全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定社保個人繳費基數上下限(60~300%)。


過去我們都是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資核定繳費基數上下限。上海市也落實了有關文件要求。


問題在於:2019年4月份公布的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資核定的上下限,分別是23496元和4699元。經推算,社會平均工資是7832元。


2019年5月份,上海人社部門重新公布了,全口徑城鎮在崗職工社會平均工資,社保繳費基數上下限分別漲到了24633元/月和4927元/月。經推算社會平均工資是8211元。也就是說,社會平均工資上漲了379元。


過去一些企業給職工按照最低繳費基數繳納社保,當社保繳費基數是不能低於政府規定的下限的,因此會有的職工由於最低繳費基數上漲而個人承擔的社保費上漲。如果是按照10.5%的總體個人負擔比例計算,2019年新的社保繳費基數個人承擔錢數比2019年4月的繳費基數高39.8元,以2018年的繳費基數高出65.94元。


因此,會有些職工感覺到負擔加重了。


這個情況在全國普遍隻會降低職工社保負擔。出現這個結果的原因隻是上海市私營單位在崗職工的社會平均工資高,拉動了整體的社平工資上漲。但是從全國範圍來看,我們的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資待遇要遠遠高於私營單位在崗職工社會平均工資待遇。根據國家統計局2018年公布的數據,2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元每月,而私營單位在崗職工社會平均工資隻有3813元,數值相差2380元。

比如天津市城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是7073元,而全口徑在崗職工社會平均工資隻有5607元,相差了26%。

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3.職工多繳費了,吃虧嗎?


當然不會吃虧。職工基本養老保險和基本醫療保險提高的繳費錢數,全部進入個人賬戶。醫療保險全部進入醫保個人賬戶,買藥時就可以使用了。


增加的這部分養老保險費,會劃入養老金個人賬戶,未來退休時,我們計算個人賬戶養老金要跟個人賬戶的累計餘額相掛鉤的。養老金個人賬戶錢數越多,退休待遇就越高。一般當年至少能增加養老金2-3元。


除此之外,繳費基數上漲也會幫助基礎養老金提高。我們按照60%繳費基數繳納社保一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。


如果按照新2018年的社會平均工資計算,60%基數繳費一年接著退休,每月可以領取65.69元。


如果按照過去的老基數計算,每月可以領取62.66元。


結果,每月多領基礎養老金3元,另外還有2-3元的個人賬戶養老金。未來退休的越晚,社會平均工資越高,差距就會越大。


所以,多繳納養老保險不吃虧的。


所以,國家這一波降低社會保險費率劃不劃算呢?當然很劃算了!



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相關標簽:社保費率降低的利與弊

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